一、岗位职责

1、在处长的领导下，协助处长开展工作。

2、根据后勤处的工作计划，组织制定分管单位的工作计划，执行后勤处的各项规章制度、管理办法和后勤处核心组会的决议等。

3、负责组织分管单位的考核工作，搞好学期和年度的总结工作。

4、负责分管单位的经费预算和决算工作，根据后勤处的规定，审批、控制分管单位日常经费的开支，积极开展创收活动。

5、负责组织制定分管单位的各项规章制度和管理办法，报后勤处批准后执行。

6、负责提出聘任或解聘分管单位负责人及其待遇和奖惩的建议，报后勤处批准后执行。

7、负责职工队伍的教育、培训等工作，提高人员的思想素质和业务素质，提高工作效率和服务水平。

8、加强管理，认真落实各项责任制，遵守安全操作规程，做到安全生产，防止发生各类事故。

9、负责分管单位的固定资产工作，落实专人管理，做到帐（卡）、物一致，防止固定资产流失。

10、完成领导交办的其他工作。

二、岗位标准

1、认真学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，提高对高校后勤社会化改革的认识，坚持“三服务，两育人”的宗旨，积极探索搞好后勤服务的新机制，把握改革的正确方向，具有深化改革的开拓精神和能力。

2、服从后勤处处长的领导，积极执行后勤处核心组会的决议，对后勤处处长负责并报告工作，接受后勤处处长安排的其他工作。

3、对所承担和分管的工作要认真负责，敢于管理，善于管理，及时组织拟订或制定各项工作计划、服务及经营方案、健全各项管理办法和规章制度，做到优质服务。在积极完成各项任务的同时，要取得一定的经济效益和社会效益。

4、严格要求自己，做到遵纪守法、依法经营、坚持原则、廉洁奉公、爱岗敬业，用人要坚持任人唯贤，不搞任人唯亲，增强队伍的凝聚力，提高队伍的素质和战斗力。

5、自觉接受学校的监督、检查和考核，不断提高服务质量，努力做到让学校满意、师生满意、后勤职工满意。