根据北京市教委关于《北京高校后勤实体与学校规范分离指导性标准（试行）》、《北京印刷学院后勤社会化改革劳动人事管理工作暂行规定》的要求，结合后勤基建处的具体情况，特制定本办法。

一、指导思想

在“公开、公平、公正”的原则下，各岗位通过公平竞争、择优聘任，调动后勤广大职工的积极性，提高后勤服务质量和服务水平，提高工作效率，促进人才流动和后勤社会化改革不断深入。

二、应聘条件

1、拥护党的领导，热爱祖国，热爱社会主义；拥护改革，勇于开拓；热爱集体，具有敬业精神；遵纪守法，遵守职业道德。

2、具备应聘岗位的招聘条件

3、对于工作认真负责，积极努力完成本岗位工作并能达到岗位工作标准。

4、善于学习，不断提高业务水平和优质服务水平。

5、顾全大局，团结同志，具备良好的团结协作精神。

三、聘任方法和程序

1、聘任方法

（1）成立后勤基建处聘任领导小组，领导小组由后勤基建处党政领导班子成员组成，负责对后勤基建处下属各部门主任的聘任和整个后勤基建处聘任工作的组织和领导。后勤基建处下属各部门也成立相应领导小组，负责本部门各岗位的聘任工作。

（2）实行“公开招聘、逐级聘任”的聘任方法，后勤基建处处长、副处长均由学校聘任。各服务部门主任和直属单位的负责人的聘任，在个人述职的基础上，由后勤基建处聘任领导小组集体研究应聘人的述职报告和应聘条件，确定拟聘人选名单，最后由后勤基建处处长聘任。其他人员的聘任，在个人述职的基础上，由部门领导小组集体研究应聘人的述职报告和应聘条件，确定拟聘人选名单，最后由各服务中心主任和直属单位负责人聘任，并报请后勤基建处聘任领导小组批准。

1、聘任程序

（1）编制招聘书

根据后勤基建处各部门的岗位设置，由招聘单位编写招聘书，招聘书要写明岗位名称、岗位职责、服务标准、应聘条件、岗位工资、违约责任、招聘报名时间及地点、应聘述职和答辩时间及地点

（2）公布招聘书

在招聘报名开始前3天公布招聘书。

（3）填写《北京印刷学院后勤基建处应聘申请书》

凡参加应聘的人员均需由本人填写《北京印刷学院后勤基建处应聘申请表》（见附表），内容包括姓名、年龄、性别、文化程度、业务专长、工作简历等基本情况，同时要写明自身的应聘条件和被聘任后的承诺。

（4）应聘述职和答辩

在一定范围的招聘会议上，由应聘人进行应聘述职和答辩。

  （5）聘任领导小组进行评议并确定聘任名单和报批。

  （6）签订岗位聘任合同

四、聘任期限

后勤基建处各服务中心主任、单位负责人聘期为3年，下属工作人员聘期均为1年，聘任合同到期，则聘任合同自行终止，需按照本聘任制实施办法重新参加应聘。因政策、机构及岗位调整等原因，造成聘期未满，中途需要减员的，对所减人员由后勤基建处负责临时安排岗位至聘期期满。

五、招聘条件

在聘期内发生以下情况之一的，后勤基建处视其情节可以随时解聘：

1、违反国家政策法律法规，违反后勤基建处规章制度，违反职业道德造成恶劣影响的。

2、不胜任本岗位工作，不能完成本岗位工作任务的。

3、发生严重事故或发生一般事故且态度恶劣的（指发生事故的直接责任人）。

4、服务态度不好，引起群众严重不满的。

5、不接受或不积极完成领导交办其他工作的。

6、年终考核不合格的。

六、解聘程序

符合上述解聘条件需要解聘人员的，按下列程序执行：

1、聘任单位提出解聘意见，报请后勤基建处批准。

2、聘任单位以书面形式通知被解聘人，明确解聘原因、开始时间和待岗期间的基本生活保障费。

3、交接工作和结清岗位工资。

七、未聘人员的管理

按《后勤基建处人事管理办法》执行。

八、本办法由后勤基建处综合办公室负责解释。